1、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等办理手续，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工档案的建立与管理；
2、负责员工的考勤管理及工资绩效的核算；
3、负责公司社保的办理及员工工伤处理和劳务关系的处理；
4、负责公司的招聘工作，开发多种招聘渠道，对各岗位进行人员招聘甄选，并负责应聘人员的接待；包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
5、制定及完善公司各项人事规章制度并实施;
6、负责组织企业文化建设工作，完善员工福利并实施执行;
7、负责公司资产配置（办公设备、办公用品等）的管理工作，包括清点、维护、登记等;
8、办公用品的申购，发放，审核。
9、总务的各项事务（后勤，饭堂、宿舍等工作的安排）;
10、领导交待的临时工作。
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